Kabarsiar, Tanah Bumbu – Sebanyak 23 officer PT Jhonlin Marine Trans mengikuti program Jhonlin Leadership Development (JLDP) yang digelar pada 20 April 2026 di Jhonlin Office Building. Kegiatan ini menjadi langkah strategis perusahaan dalam memperkuat kapasitas kepemimpinan sekaligus meningkatkan soliditas tim.
Program yang mengusung tema “Membangun Tim yang Solid dengan Manajemen Waktu dan Resolusi Konflik yang Efektif” dibuka oleh Manager HR PT JMT, Argu Sukriawan. Ia mengapresiasi antusiasme peserta dan menegaskan pentingnya pelatihan tersebut, mengingat sebagian besar officer belum pernah mendapatkan pembekalan serupa.
Menurutnya, komunikasi efektif masih menjadi tantangan utama di lapangan, sehingga pesan kerja perlu disampaikan secara terstruktur dan mudah dipahami. Ia menekankan bahwa karyawan tidak hanya menjalankan proses, tetapi juga harus mampu menentukan prioritas berdasarkan tingkat urgensi dan kepentingan.
Sementara itu, VP Corporate HC Jhonlin Group, Tri Oktaria Wulandari, menyebut JLDP sebagai momentum awal yang strategis dalam membangun standar kepemimpinan di seluruh unit bisnis. Ia menilai PT Jhonlin Marine Trans menjadi pionir dalam implementasi program yang telah dirancang sejak beberapa tahun terakhir.
“Ini menjadi langkah penting untuk menyelaraskan arah kepemimpinan, khususnya dalam pengambilan keputusan dan penentuan prioritas yang sejalan dengan visi perusahaan,” ujarnya.
Dalam kesempatan tersebut, Wulan juga menyampaikan materi terkait budaya kerja Jhonlin Group yang berlandaskan core values “RESPECT”, meliputi Result Oriented, Efficient, Safety, Persistent, Environment, Commitment, dan Team Work. Nilai-nilai tersebut menjadi pedoman perilaku dalam menjalankan aktivitas kerja, mulai dari orientasi pada hasil hingga komitmen terhadap keselamatan dan kelestarian lingkungan.
Ia menambahkan, budaya kerja yang kuat akan menciptakan sinergi tim, meningkatkan motivasi, serta mendorong keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan, menurutnya, bukan sekadar jabatan, melainkan kemampuan menyatukan tim agar bergerak searah.
Materi utama dalam kegiatan ini disampaikan Direktur PT Kodeco Agrojaya Mandiri, Anang Yusanto. Ia menekankan pentingnya kesadaran diri sebagai pemimpin, komunikasi efektif, manajemen waktu, serta kemampuan menyelesaikan konflik secara profesional.
Anang mengingatkan bahwa kepemimpinan mencakup pengelolaan diri, orang lain, dan tugas secara seimbang. Melalui program JLDP, peserta diharapkan memiliki perspektif yang lebih luas terhadap bisnis perusahaan serta mampu mengimplementasikan nilai dan keterampilan kepemimpinan dalam pekerjaan sehari-hari guna mendukung pertumbuhan Jhonlin Group.
